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工商時報【文╱譚淑珍】
基本工資以調高5％、多1,001元定案，在問企業能否接受之前，不得不讓人再次想到小英總統的臉書，她曾在臉書上寫道：「我希望企業經營者，在面對所得分配、勞工權益...，要帶著一個理解的心情。」她還說：「資方和勞工共同努力，才能為台灣的經濟找回往前走的力量...，政府有責任，把台灣的勞工從低薪和過勞的邊緣拉回來...。」
從總統的臉書，對照基本工資審議委員會開會前，7大工商團體負責人輪番接到經濟部、勞動部的轟炸「勸說」電話，相信資方很想問：「總統，妳對企業界是否也帶著一樣的同理心？」
「勸說」攻勢的結果，不過就是為了達到有資方代表出席會議的「形式」，實則是為達成政府想要的提高幅度，而這樣的作法，毫無同理心可言。
從小英政府立意，或許認為是保障勞工權益，然而當企業無力承受時，別說能把台灣勞工從低薪和過勞的邊緣拉回來，反而讓企業難以苦撐下，不是歇業倒閉，就是被迫走上裁員一途，結果，員工不但不會因此「財源」廣進，反而會造成企業不得不「裁員」。
難道台灣的企業，只因為基本工資調5％就承受不了？問題是，小英政府強加在企業主身上的，不只有基本工資，還有因7天假未定，每多1天假就增加91億元成本...。
當企業陷入惡性循環時，必然想問：「總統，妳還要我們帶著一個理解的心嗎？」如果答案是肯定，就像一位企業大老私下無奈嘆道：「我們大家都去死吧！」
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